Ciberseguretat, núvol i codificació: per què aquestes tres habilitats lideraran la demanda el 2023

Getty Images

La demanda d’habilitats digitals s’ha accelerat considerablement l’any 2022. A mesura que més empreses es basen en la tecnologia per innovar i preparar el seu negoci per al futur, el conjunt de talent de programari disponible capaç d’assolir aquests objectius continua reduint-se.

Tot i que això ha generat reptes de contractació considerables per a les empreses, els professionals de la tecnologia qualificats s’han trobat en una posició molt favorable pel que fa a les oportunitats laborals i el poder de negociació.

De cara al 2023, la imatge segueix sent la mateixa. Tot i que el risc d’una recessió farà que més empreses alentin o congelin la contractació en un esforç per reduir costos o “racionalitzar”, l’efecte sobre la contractació de tecnologia serà comparativament petit. De fet, fins i tot en una recessió econòmica, la tecnologia continua sent (almenys ara) un lloc bastant segur per estar.

Un sector que reclama talent a crits és la ciberseguretat. Segons Informe de ciberseguretat de la sala de juntes 2022 de Secureworksel nombre de llocs de treball oberts de ciberseguretat a tot el món va créixer un 350% entre el 2013 i el 2021, passant d’1 milió a 3,5 milions.

Simon Hepburn, conseller delegat del Consell de ciberseguretat del Regne Unit, diu que la demanda d’habilitats de ciberseguretat al Regne Unit és especialment pronunciada, amb uns 14.100 càrrecs estimats actualment sense ocupar.

Segons Hepburn, fins i tot amb l’amenaça d’una recessió que pesa molt en la ment dels líders empresarials, el personal qualificat de seguretat informàtica és una cosa que els empresaris no poden esforçar-se per escatimar el 2023. “Deixar una organització vulnerable als ciberatacs també ho deixa obert a disfunció operativa, pèrdua de guanys i danys significatius a la reputació”, diu Hepburn a ZDNET.

“Aquests no són riscos que les organitzacions voldran assumir quan ja estan abordant el doble repte d’una inflació desenfrenada i una recessió que s’aproxima”.

Una cosa que ha quedat molt clar és que la tecnologia sola no pot resoldre el problema.

VEURE: Els equips de ciberseguretat estan arribant al seu punt de ruptura. Tots hauríem d’estar preocupats

David Mahdi, CSO i CISO Advisor del proveïdor d’identificació digital Sectigo, diu que les empreses necessiten líders de seguretat que puguin aprofundir en la consciència de la ciberseguretat en el pensament col·lectiu de l’organització. “Podeu envoltar els vostres empleats amb els darrers tallafocs i programari antivirus, però només quan els ensenyeu a mantenir les seves pròpies identitats en línia segures al lloc de treball podreu cultivar un marc de ciberseguretat sòlid”, diu Mahdi a ZDNET.

Enrere queden els dies en què els empleats només podien utilitzar el nom de soltera de la seva mare com a contrasenya, amb uns quants números i caràcters especials enganxats al final. “La millor tecnologia de seguretat simplement no la reduirà si no t’eduques contínuament”, afegeix Mahdi.

“Ser capaç de protegir-se a nivell individual és una habilitat cada cop més crítica”.

Trucant a tots els codificadors

La codificació també tindrà una demanda continuada i intensa el 2023 i més enllà.

Segons un informe recent de Randstad, les ofertes de feina per a enginyers de dades van augmentar un 116% entre 2018 i 2021, mentre que els anuncis per a informàtics van augmentar un 72%. Guia salarial 2023 de Robert Half també va identificar una demanda constant de desenvolupadors, sobretot aquells amb coneixements de C#, C++, Angular, Node.js, AWS, Google Cloud Platform i Azure.

Cristian Minea, cap de talent del reclutador tecnològic hackajob, diu que C# i Java han demostrat estar entre les habilitats més buscades a la plataforma hackajob.

Segons les dades publicades per hackajob el setembre de 2022, els programadors de Java van aconseguir la proporció més alta d’insercions laborals, representant el 15,8% de les contractacions al mercat el 2021-2022. El van seguir els desenvolupadors de C# (15,3%), els professionals de DevOps (10,8%), els programadors JavaScript (10,6%) i els tècnics d’assegurament de la qualitat, que van representar el 8,9% de les ubicacions del sector.

“Mirant les nostres estadístiques dels darrers dos anys, els rols tecnològics més populars als quals hem col·locat candidats són Java i C#, i preveiem que aquesta tendència continuï el 2023”, diu Minea a ZDNET.

“Curiosament, estem veient que molts desenvolupadors de backend tenen Golang als seus currículums, no com una habilitat comercial, sinó una cosa que estan aprenent en el seu temps lliure. Esperem que això tingui un efecte bola de neu i que passi d’un simple interès. a una habilitat imprescindible, i molt probablement creixerà en popularitat durant els propers anys”.

Els rols de desenvolupador també continuen sent alguns dels que millor paguen: les estadístiques del recent hackajob Monitor del mercatque va analitzar el talent tecnològic i les tendències de contractació durant els darrers 12 mesos, va trobar que la paga inicial dels enginyers de programari és un 64% per sobre de la mitjana nacional del Regne Unit.

“Per als treballadors tecnològics amb més experiència, els sous de sis xifres són habituals, amb bonificacions i accions a la part superior. També significa que els candidats sovint poden allunyar-se d’una oportunitat laboral amb confiança si el sou no compleix les expectatives”, afegeix Minea.

Juntament amb les habilitats relacionades amb el núvol, els desenvolupadors poden resistir-se a la recessió dominant els processos moderns de lliurament de programari, especialment DevOps.

“Com que DevOps és fonamental per a com les organitzacions acceleren el seu camí cap al valor amb el programari, el desenvolupament d’habilitats de gestió i una veritable comprensió de les operacions en el treball garantiran que els desenvolupadors estiguin per davant de la competència”, diu John Smith, CTO de Veracode.

“En dominar els processos de lliurament de programari moderns, els desenvolupadors podran demostrar com poden afegir valor i abordar directament els reptes empresarials”.

Un nou tipus de desenvolupador de programari?

A mesura que l’escala i el creixement del desenvolupament de programari s’accelera, i amb els desenvolupaments constants de la IA en programació i enginyeria, els requisits de funció del desenvolupament de programari també sembla que canviaran.

“La IA/ML està canviant el món de la programació de la mateixa manera que la calculadora i l’ordinador van canviar el món”, diu Stormy Peters, vicepresident de comunitats de GitHub. “Aquests avenços tecnològics s’estan ocupant d’una gran part del treball mundà i gruixut al qual els desenvolupadors van haver de dedicar-hi tot el seu temps. El desenvolupament ara sembla diferent”.

VEURE: El futur del web necessitarà un altre tipus de desenvolupador de programari

Aquests avenços, diu Peters, han alliberat temps per centrar-se més en la resolució de problemes crítics i en el panorama general. A mesura que entrem al 2023 i el desenvolupament de programari segueix sent al centre de les estratègies empresarials, la resolució de problemes, el pensament crític i altres habilitats humanes seran integrals. “Si bé les tecnologies emergents els permetran mantenir-se cada cop més en el flux i resoldre problemes difícils, els aspectes tècnics per poder programar, dissenyar i desenvolupar codi mitjançant una comprensió d’alt nivell de l’IA, DevOps i llenguatges de programació també es mantindran centrals. en importància per a la disciplina”, afegeix.

De fet, Sander van’t Noordende, conseller delegat de Randstad, diu que el ràpid creixement de la IA i altres innovacions tècniques no només canviaran la manera de treballar de les persones, sinó també “les habilitats necessàries per prosperar en l’economia digital”, incloses aquelles habilitats innates només. als humans.

“La demanda de persones que tenen coneixements d’aprenentatge automàtic, ciència de dades, visualització de dades i habilitats de xarxes socials s’està estenent per sectors més ràpidament que la demanda d’habilitats mitjanes”, diu Noordende a ZDNET.

“Els trets humans que ens diferencien de les màquines, com l’empatia i la creativitat, segueixen sent crucials en els mercats laborals i el talent i els empresaris haurien de prioritzar-los juntament amb les habilitats tècniques”.

El repte del lideratge

El lideratge també serà clau per mantenir l’estabilitat del creixement durant els propers 12 mesos, especialment els reptes de contractació, retenció i millora de les qualificacions continuen afectant el negoci.

Melina Masnatta, directora global de Learning & DEI de Globant, creu que invertir temps i recursos en habilitats de gestió i diversificar el lideratge és “una de les accions més importants que tant les empreses com les persones haurien de dur a terme ara mateix”.

Concretament, Masnatta diu que els líders seran els responsables de proporcionar l’estructura i els recursos per desenvolupar conjunts d’habilitats entre els equips i gestionar de manera eficaç la millora de les competències a tota l’organització. “Serà responsabilitat del líder implicar i potenciar els seus equips, sovint de manera remota”, diu Masnatta a ZDNET.

“Els entorns de treball d’alt rendiment estan impulsats per una alta seguretat psicològica dins dels equips. Els líders futurs i actuals s’enfronten al repte de fomentar aquesta seguretat psicològica des de la distància”.

Més informació sobre les tendències tecnològiques que cal veure el 2023:

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *