La productivitat dels empleats és el motiu dels acomiadaments tecnològics?

Els beneficis corporatius poden ser el motiu dels acomiadaments, però la productivitat dels empleats serà el motiu principal per a la contractació.
Font: Andreas Klassen via Unsplash.com

Elon Musk va enviar un correu electrònic sobre la productivitat dels empleats als empleats de Tesla. Actualment, els acomiadaments s’han convertit en la norma en el sector tecnològic. La productivitat i l’experiència en habilitats tècniques avançades ofereixen una sortida.

Però, alguns observadors culpen la cobdícia corporativa dels acomiadaments en lloc de la baixa productivitat dels empleats.

Tanmateix, la majoria de desenvolupadors, enginyers i arquitectes tecnològics trobaran una nova feina. Però aquestes feines no tindran els avantatges que els empleats tecnològics han donat per fets.

A més, els empleats de Meta i Twitter acomiadats no tenen suport públic. Segons els vídeos en línia, els empleats acomiadats eren majoritàriament treballadors no essencials.

Durant els acomiadaments, alguns desenvolupadors també van perdre la feina.

Afortunadament, els empleats qualificats trobaran feina fàcilment en altres empreses. Aquests empleats fins i tot poden obtenir un augment de sou en una altra feina. No obstant això, d’altres hauran de centrar-se en la millora de les qualificacions per tornar a ser empleables.

L’impuls de productivitat dels empleats de Musk per eliminar la pelusa corporativa

Segons els informes, Twitter va acomiadar 3.070 dels seus 7.500 empleats durant les últimes dues setmanes. Sembla que la nova direcció de Twitter està acomiadant empleats a l’atzar.

Vídeos com ara One Day in the Life of Twitter Employee han influït en les percepcions dels empleats tecnològics. Per tant, les noves recomanacions de productivitat de Musk també podrien aplicar-se als empleats de Twitter. Aquestes recomanacions tenen l’objectiu d’eliminar la “pelusa laboral corporativa”, un terme que es refereix a contractar massa empleats.

Els acomiadaments permetran estalviar a Twitter gairebé 400 milions de dòlars en sous. Però, es desconeix si entre els que van perdre la feina hi havia aquells que eren essencials per al producte bàsic.

La productivitat dels empleats pel que fa al desenvolupament de noves tecnologies és difícil de mesurar. Aquest és especialment el cas d’empreses com Twitter que treballen gairebé completament amb codi heretat. Fins i tot les funcions habituals podrien cessar, ja que només queda la meitat dels empleats per mirar-ho tot.

Una captura de pantalla del correu electrònic d'Elon Musk sobre la productivitat dels empleats.
El correu electrònic del Sr. Musk als empleats de Tesla mostra un clar menyspreu per la pelusa corporativa.
Font: Skodanz a través de themindsetapp.com

Manca de suport als empleats informàtics corporatius

Els empleats afectats per l’actual recessió econòmica i la crisi de l’habitatge del 2008 van experimentar una certa solidaritat ciutadana.

Però, per als empleats informàtics corporatius, falta el mateix suport. El 2008, la recessió no va afectar la tecnologia i va tornar al creixement en menys d’un any. De la mateixa manera, la pandèmia de la COVID-19 va donar un impuls de creixement a les empreses tecnològiques.

Tanmateix, en ambdós casos, la mà d’obra en general va lluitar.

Per als influencers tecnològics, aquest era un moment per mostrar la seva riquesa. Al seu torn, la indústria va perdre una mica de bona fe amb el públic.

A més, com que el talent tecnològic continua demandat, aquests empleats trobaran feina ràpidament.

Però, per a aquells sense habilitats tècniques avançades a qui les empreses pagaven en excés, la situació actual és una trucada d’atenció.

Per tant, les empreses estan justificades per exigir treballadors productius i qualificats.

Tornant als bàsics

És important assenyalar que les habilitats informàtiques continuen en demanda malgrat els acomiadaments i la caiguda dels preus de les accions. Les empreses pagaran una prima pels millors talents.

El problema és que les empreses es tornen exigents a l’hora de contractar. Poques empreses estan disposades a formar el seu talent internament. Les empreses volen empleats que puguin oferir un treball de qualitat ràpidament.

A més, la ciberseguretat i la ciència de dades seran demanades l’any 2023. Entre les habilitats de TI molt demandades hi ha la competència en SQL i llenguatges de programació com Python, Java i JS. Les startups impulsaran la demanda de treballadors tecnològics.

Treballar per a startups pot aportar més beneficis que treballar per a gegants tecnològics. A més, els empleats poden treballar en els projectes dels seus somnis a les startups en lloc de perseguir el sou.

Imatge d'un escriptori amb una lectura d'etiquetes
Per a alguns, els acomiadaments poden ser una bona cosa per començar a treballar en els conceptes bàsics i aconseguir projectes que els agradin.
Font: Ryland Dean a través de Unsplash.com

Es busca talent, no vagabund

Retrospectivament, la gent va entendre malament deixar de fumar. La qüestió era treballar només per les hores remunerades.

Per a alguns, els acomiadaments tecnològics massius haurien de ser una trucada d’atenció. Les empreses deixaran anar els empleats que no milloren les seves habilitats tecnològiques.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *