llum de lluna: més empreses de TI poden seguir Infosys sobre llum de lluna

Després d’Infosys, més empreses de TI de l’Índia poden permetre que els empleats facin un “treball” fora de l’empresa amb l’aprovació prèvia, van dir executius de la indústria i experts en recursos humans a ET, ja que aquestes empreses busquen frenar la marea de desgast i la llum de la lluna generalitzada que persegueix els 227.000 milions de dòlars. Indústria de l’externalització de TI.

Altres, inclosos els alts executius de les empreses de contractació de personal, opinen que autoritzar els empleats a treballar per a establiments no competidors, amb l’aprovació prèvia, pot fer poc per entusiasmar els treballadors de TI i, en canvi, pot provocar una interrupció de la gestió. Potser no aporti grans beneficis a les empreses amb desgast, ja que és probable que només un percentatge molt petit de la força de treball opti per aquest esquema, van assenyalar.



Llegeix:
Les empreses de TI demanen ajuda legal per abordar la llum de lluna entre el personal

La llum de la lluna (ocupar una feina addicional a més de l’ocupació primària per complementar els ingressos) ha sorgit com un problema important a la indústria, que dóna feina a més de 5 milions de persones directament. Està alimentant fortes divisions en l’opinió sobre l’eficàcia de les empreses que autoritzen el treball en concert.

“Només una fracció de la mà d’obra”

Les principals empreses, inclosa Wipro, que va acomiadar uns 300 empleats que es va trobar treballant amb diverses empreses, han manifestat la seva posició en contra de la llum de la lluna. Infosys també havia deixat anar la gent, va dir la direcció durant els seus guanys del segon trimestre sense especificar un nombre exacte.

Descobreix les històries del teu interès

“Aquestes polítiques (que permeten treballar en concerts amb l’aprovació prèvia) són sensibles i empoderadores, i protegeixen els interessos dels empleats. Totes les empreses haurien de presentar-se i obrir-se a aquestes polítiques progressistes”, va dir TV Mohandas Pai, antic director financer i membre del consell d’Infosys i fundador d’Aarin Capital. “Podem rebolcar-nos en la por imaginària pensant en els problemes imaginaris”, va afegir.

Infosys, el segon exportador de programari més gran de l’Índia, va dir la setmana passada que permetria “treballar en concert amb l’aprovació prèvia”, alhora que va afegir que “s’ha de tenir cura per garantir que aquests projectes compleixin la política de l’empresa de treball de concert i no infringeixin el client. contractes o afectar la capacitat de l’empleat de ser efectiu en la seva feina a temps complet amb Infosys”.

Llegiu també |
La indústria informàtica podria desfer-se a causa de la llum de la lluna: Subramaniam de TCS

“No crec que les polítiques (de TI extern) comportaran canvis importants. Els concerts informàtics sempre han estat només una fracció de la força de treball. Mai es canibalitzarà ni es transformarà en una gran part de la força de treball”, va dir Guruprasad Srinivasan, ED i CEO de l’empresa de personal Quess Corp.

“Tot i que aquestes polítiques formalitzaran l’ocupació de concerts informàtics, (els prenents) no superaran més del 5%. No hi haurà un gran nombre de persones perquè no tothom vol treballar 16 hores al dia”, va afegir, tot i que va assenyalar que “científicament, els humans només poden concentrar-se unes 48 hores a la setmana per obtenir un resultat de qualitat”.

A més, els treballadors de TI preferirien aprofitar les seves habilitats especialitzades mentre busquen feina, van dir les empreses de personal que proporcionen talent a les empreses de TI. Kamal Karanth, cofundador de l’empresa especialitzada de personal Xpheno, va dir que “si bé altres empreses poden seguir el seu exemple, és possible que no vegin cap tracció entre els empleats”.

“Els tècnics poden preferir els concerts secundaris en les habilitats en què s’especialitzen, que és principalment la codificació, i aquí és on poden obtenir ingressos competitius addicionals”, va afegir.

A més, la responsabilitat de decidir quin empleat té permís per ocupar el treball de concert recaurà en els responsables de línia. “Aquesta política també donarà massa discreció al director general. El personal directiu tindrà problemes per escollir a qui permetre els concerts secundaris, ja siguin els seus cavalls de carreres o els retardats sense afectar els seus nivells de productivitat”, va dir Karanth de XPheno.

“Si els concerts secundaris surten, els directius es veuran carregats d’estrès de gestió addicional, ja que ja estan sobrecarregats de problemes de desgast, contractació i millora de les seves habilitats als seus equips”, va afegir.

Les empreses de TI índies han estat lluitant amb problemes de desgast amb la ràtio augmentant fins a gairebé el 30% durant els últims trimestres. Els empleats, principalment amb fins a quatre anys d’experiència, han aprofitat el desajust entre la demanda i l’oferta a la indústria canviant de feina i exigint pujades pronunciades.

El conseller delegat d’Infosys, Salil Parekh, en una conferència posterior als guanys, havia dit que no admet la doble ocupació. “En els darrers 12 mesos hem trobat que els empleats que estan fent feina descarada en dues empreses diferents on hi ha problemes de confidencialitat, els hem deixat anar”, va afegir Salil Parekh a la sessió informativa de guanys.

L’empresa amb seu a Bengaluru també va dir que té una plataforma interna anomenada Accelerate on els empleats poden optar per concerts addicionals en altres projectes dins d’Infosys a part dels seus projectes principals. La plataforma rep 4.000 sol·licituds cada trimestre i unes 600 s’aproven.

Els analistes de la indústria estimen que la quantitat de mà d’obra de TI no pot superar més del 5%, fins i tot si s’estableixen polítiques de tota l’empresa que ho permetin.

Segurament, diversos empleats no estan interessats en adoptar aquestes polítiques, ja que temen que puguin generar problemes innecessaris amb els seus directius.

“No estic segur de si els directius ens aprovaran per a aquestes polítiques quan sigui difícil obtenir aprovacions per a les baixes”, va dir un empleat d’una empresa informàtica dels Estats Units que té una gran base d’empleats a l’Índia.

“Els empleats informàtics no poden ser tractats com a treballadors per servitud… els empleats tenen un contracte per treballar amb Infosys només durant nou hores. El que fan els empleats fora de l’horari laboral és la seva prerrogativa”, va dir el portaveu de IT Union Nascent IT Employees Senate (NITES) en un comunicat.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *