Més empreses de TI índies poden seguir la posició de “treball de concert” d’Infosys

Més empreses de TI de l’Índia podrien seguir els passos d’Infosys i permetre que els seus treballadors facin “treballs” fora de l’empresa amb l’aprovació prèvia en un esforç per frenar la marea de llum de lluna generalitzada que afecta la indústria de subcontractació de TI de 227.000 milions de dòlars.

Amb qui van parlar experts en recursos humans i executius del sector The Economic Times i molts alts executius de les empreses de personal opinen que permetre als empleats treballar per a organitzacions no competidores, fins i tot amb l’aprovació prèvia, podria provocar una interrupció de la gestió en lloc d’entusiasmar els treballadors de TI. Van assenyalar que és probable que les empreses amb desgast addicional no es beneficiïn en gran mesura d’això, ja que és probable que només un petit percentatge de la força de treball opti per aquest esquema.

Llegir | Clar de lluna? Coneix les seves implicacions fiscals

Les principals empreses com Wipro, que va acomiadar uns 300 empleats que es van trobar treballant per a diverses empreses, s’han pronunciat en contra de la llum de la lluna. Infosys també va adoptar una postura dura, tal com va anunciar durant els resultats del segon trimestre, però la direcció no va especificar quantes persones van ser acomiadades.

TV Mohandas Pai, antic director financer i membre del consell d’Infosys i fundador d’Aarin Capital, va expressar l’aprovació de la decisió d’Infosys, presa la setmana passada, de permetre “treballar en concert amb l’aprovació prèvia”. Va dir: “Aquestes polítiques (que permeten treballar en concerts amb l’aprovació prèvia) són raonables i empoderadores, i protegeixen els interessos dels empleats. Totes les empreses haurien de presentar-se i obrir-se a aquestes polítiques progressistes”.

L’empresa amb seu a Bangalore, però, va afegir que “cal tenir cura per garantir que aquests projectes compleixin la política de l’empresa per al treball de concert i no incompleixen els contractes dels clients ni afecten la capacitat de l’empleat de ser efectiu en la seva feina a temps complet amb Infosys. .”

Els contraris creuen que aquesta nova decisió no comportarà cap canvi important. Entre ells hi ha Guruprasad Srinivasan, ED i CEO de l’empresa de personal Quess Corp, que va dir I, “No crec que les polítiques (concerts de TI externs) portaran cap canvi important. Els concerts de TI sempre han estat només una fracció de la força de treball. Mai no es canibalitzaran ni es transformaran en una gran part de la força de treball”. Va afegir: “Tot i que aquestes polítiques formalitzaran l’ocupació de concerts informàtics, no superaran més del 5 per cent. No hi haurà un gran nombre de persones perquè no tothom vol treballar 16 hores al dia”. També va assenyalar que els humans només poden concentrar-se “científicament” durant 48 hores setmanals per obtenir un “resultat de qualitat”.

Les empreses de personal que ofereixen talent a les empreses de TI van assenyalar que els treballadors preferirien aprofitar les habilitats especialitzades mentre busquen feina.

“Els tècnics poden preferir les habilitats en les quals s’especialitzen, que és principalment la codificació, i aquí és on poden obtenir ingressos competitius addicionals”, va dir Kamal Karanth, cofundador de l’empresa especialitzada de personal Xpheno. També va assenyalar que la responsabilitat recau en els directius decidir quins empleats poden ocupar aquesta feina.

“Aquesta política també donarà massa discreció al gerent de línia. El personal directiu tindrà problemes per triar a qui permetre els concerts secundaris, ja siguin els seus cavalls de carreres o els retardats sense afectar els seus nivells de productivitat”, va dir Karnath, i va afegir: “Si Els concerts secundaris surten, els directius es veuran carregats d’estrès de gestió addicional, ja que ja estan sobrecarregats amb problemes de desgast, contractació i millora de les seves habilitats als seus equips”.

Llegir | Estimar-lo o odiar-lo, la llum de la lluna ha arribat per quedar-se

Moonlighting, que es refereix a ocupar una feina addicional a part de la feina principal per augmentar els ingressos, s’ha convertit en un tema candent a la indústria de les TI, que ha estat lluitant amb problemes de desgast. La ràtio ha augmentat fins a gairebé el 30 per cent en els últims trimestres. Els empleats amb fins a quatre anys d’experiència van cobrar el desajust entre l’oferta i la demanda canviant de feina i demanant pujades pronunciades.

Infosys, el segon exportador de programari de l’Índia, no admet l’ocupació dual, va aclarir el conseller delegat Salil Parekh en una conferència posterior als guanys. “En els darrers 12 mesos hem trobat que els empleats estan fent feina descarada en dues empreses diferents on hi ha problemes de confidencialitat, els hem deixat anar”, va dir.

L’empresa també va assenyalar que té una plataforma interna, Accelerate, on els empleats poden optar per treballar en concerts en altres projectes dins d’Infosys a part dels seus projectes principals. La plataforma rep unes 4.000 sol·licituds cada trimestre, de les quals 600 estan aprovades.

Fins i tot amb les polítiques de tota l’empresa que donen suport al treball de concerts, els analistes del sector no esperen que més del 5% de la força de treball de TI accepti aquesta oferta. Els empleats no estan massa disposats a incorporar-se a aquestes polítiques, ja que també poden provocar problemes amb els seus directius.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *