Neurodiversitat i treball a distància: com una solució senzilla ajuda a les persones a prosperar

Neurodiversitat i treball a distància: com una solució senzilla ajuda a les persones a prosperar

Aquests són els fets: la neurodiversitat es presenta de moltes formes diferents i no sempre s’entén en categories fàcils d’entendre: és un terme paraigua per a una multitud de condicions diferents amb necessitats diferents, incloent, entre d’altres, el trastorn de l’espectre autista (TEA), trastorn per dèficit d’atenció amb hiperactivitat (ADHA), dislèxia, epilèpsia i trastorn obsessiu compulsiu (TOC).

Per exemple, tot i que podríeu pensar que totes les persones autistes no són verbals, no poden estar en espais sorollosos i no tenen l’etiqueta social, moltes tenen habilitats de comunicació verbal excepcionals, poden completar tasques diàries com anar a la botiga de queviures i tenir relacions significatives amb els altres.

Les dones amb autisme són especialment hàbils per reflectir els comportaments dels que les envolten per emmascarar els seus veritables sentiments o confusió en entorns socials en un procés conegut com a emmascarament.

Aquests són tots els motius pels quals la neurodiversitat és tan mal entesa, especialment en el lloc de treball, i l’estigma es manté malgrat que moltes organitzacions defensen la neurodiversitat com a part de les seves polítiques de diversitat i inclusió (D&I) i valors de l’empresa.

Factors ambientals

Tot i que molts treballadors d’oficina poden donar fe que aconseguir controlar el termòstat i no haver de parlar a la nevera d’aigua són alguns dels millors avantatges que ha proporcionat treballar des de casa, per a persones neurodiverses amb necessitats addicionals o desencadenants sensorials aguts, el treball remot ha proporcionat molts avantatges diferents. Poden controlar tots els aspectes del seu entorn d’una manera que era impossible quan treballaven a l’oficina.

També ha ajudat a reduir l’absentisme i augmentar l’ocupació entre els treballadors neurodiversos, fet que ha permès als empresaris estalviar diners a la llarga.

Segons dades recopilades per respectability.org, les empreses que van començar a contractar persones amb discapacitat van veure augmentar els seus ingressos un 28%, els marges de beneficis augmentar un 30% i els seus ingressos nets es van duplicar en quatre anys.

La investigació també ha demostrat que les persones amb autisme i dislèxia tendeixen a ser més competents en el reconeixement de patrons, la memorització i les matemàtiques, mentre que un estudi separat va trobar que els empleats amb autisme podien aconseguir el màxim rendiment tres anys abans que els seus col·legues neurotípics.

flexibilitat

Aleshores, què han de fer els empresaris per ajudar els empleats neurodiversos a migrar a un model de treball remot? Un dels majors obstacles és la manca d’educació, cosa que els equips de recursos humans haurien d’abordar.

A continuació, la flexibilitat. La creació d’una cultura de confiança, obertura i acceptació, remota o no, que ofereixi als empleats l’agència de treballar segons el seu propi horari dins d’un marc d’objectius, objectius o terminis, alhora que tenint en compte fer-los sentir inclosos, permet que les persones neurodiverses prosperin. , personalment i professionalment.

La bona notícia és que tant si sou un treballador neurodivers que busca el vostre proper càrrec com si sou una persona neurotípica que vol treballar en una empresa compromesa a fomentar una mà d’obra més inclusiva, la borsa de treball de VentureBeat té centenars d’oportunitats remotes, com ara la tres rols a continuació.

Gestor de producte de nòmines, Patriot Software, Remote USA

Patriot Software busca un gestor de productes de nòmines per ajudar a portar el seu producte al següent nivell. Ha de ser curiós intel·lectualment, capaç d’adaptar-se als nous problemes i tenir experiència en l’ús de les noves tecnologies per resoldre problemes. Si us sembla la vostra oportunitat ideal, necessitareu cinc anys d’experiència en gestió de productes SaaS juntament amb coneixements laborals dels cicles de vida de desenvolupament de programari (SDLC) i conceptes de gestió de llançaments relacionats específicament amb el programari en núvol (SaaS). També es prefereix experiència treballant amb equips d’enginyeria de programari. Consulteu l’especificació completa del treball aquí.

Desenvolupador sènior de Python, Virtualan Software LLC, Remote USA

En aquesta funció de desenvolupador sènior de Python, escriureu codi eficaç i escalable amb Python, desenvolupareu API i documentareu API amb Swagger o similar, desenvolupareu components de fons per millorar la capacitat de resposta i el rendiment general i integrareu elements orientats a l’usuari a les aplicacions. Els requisits inclouen una llicenciatura o un màster en informàtica, enginyeria, sistemes d’informació o un títol rellevant, així com més de tres anys d’experiència en la creació de serveis o aplicacions utilitzant Python aprofitant diferents biblioteques. Aplicar ara.

Blackline Administration, Kastech Software Solutions, Remote USA

El sol·licitant ideal d’administració de Blackline ajudarà a establir prioritats, però també haurà de poder treballar de manera independent i reunir-se amb els usuaris empresarials per ajudar a convertir els requisits empresarials en funcionalitats del sistema. Aquesta funció requereix una bona comprensió de la funcionalitat de Blackline i de com activar-la perquè pugueu crear documentació i configuracions del projecte per a noves funcionalitats, assistència tècnica i assistència per a la resolució de problemes de Blackline. Més informació aquí.

Per obtenir més oportunitats interessants a les empreses progressistes que es prenen seriosament amb les seves polítiques de D&I, visiteu el VentureBeat Job Board avui.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *